Cette formation unique a pour but de permettre au comédien d'établir sa propre méthode et ses propres outils pour trouver sa place dans l'industrie du cinéma français, systématiser ses démarches et maitriser sa carrière grâce aux outils de marketing et de l'auto-promotion.
C'est un moyen de professionnaliser le métier d'acteur en démistifiant l'industrie du cinéma pour donner les outils à tous ceux qui veulent tenter leur chance sur grand écran.

La formation « Vers un rôle de rêve » est destinée aux comédiens et à ceux qui souhaitent systématiser leur développement de carrière dans le cinéma en tant qu'acteurs:

• aux débutants, aux élèves ou diplômés d'écoles d'art dramatique au tout début de leur carrière ainsi qu'à ceux qui entament une carrière d'acteur, mais ne savent pas comment s'y prendre.
• aux acteurs confirmés qui veulent booster leur carrière, décrocher des rôles d'un niveau supérieur, être plus sollicités ou changer de typage.
• aux comédiens de théâtre qui veulent commencer à travailler au cinéma.

Aucune condition d'accès, aucun niveau minimum et aucun pré requis ne sont nécessaires en dehors de la motivation et de l'implication dans le cursus.

La formation se déroule entièrement à distance. Elle contient 5 chapitres et 17 leçons au total. Chaque leçon, présentée sous forme de vidéo, est suivie d'un devoir pratique, indispensable pour la bonne compréhension et la maîtrise des nouvelles compétences. Le suivi pédagogique est individuel pendant toute la formation. Les devoirs sont vérifiés, corrigés et les conseils sont donnés en fonction de la situation et des buts de chacun, qui sont définis entre un élève et une formatrice au début de la formation. En fonction du tarif les consultations personnelles régulières et les sessions de discussions en groupe proposées sont également un outil efficace de personnalisation du parcours permettant de se concentrer sur la situation spécifique de chaque élève et de répondre aux questions individuelles.

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• se fixer des objectifs à court et à long terme en accord avec ses ambitions dans le métier ainsi qu'établir un plan pour les atteindre.
• effectuer son auto-analyse pour définir ses typages actifs et secondaires, son emploi et sa singularité et de les faire valoir au travers des matériels qui composent son dossier de comédien.
• créer et maintenir son dossier (book, CV, bande-démo, présentation, site officiel) selon les règles qui existent dans le métier à ce jour.
• développer son image personnelle sur les réseaux sociaux.
• utiliser efficacement des plateformes professionnelles françaises et internationales pour les acteurs.
• créer sa bible d'acteur, de développer et de systématiser son réseau de contacts professionnels.
• cibler les annonces de castings en fonction de son profil et de trouver des offres de travail correspondantes.
• établir la communication avec les directeurs de casting et augmenter le nombre d'invitations aux castings.
• maîtriser la création de selftapes.
• éviter les éventuels blocages psychologiques et l'auto-sabotage.

Chapitre 1. Introduction. Méthode du travail d'acteur.
Leçon 1 Introduction. Faisons connaissance.
Leçon 2. Le cycle du travail d'acteur. Contrôler sa carrière à tout moment.
Leçon 3. L'importance de se fixer des objectifs. Méthode SMART adaptée aux acteurs.

Chapitre 2. Typage et emploi
Leçon 4. Analyse de son apparence. Traits de son visage et de sa morphologie d'acteur.
Leçon 5. Analyse de ses traits de caractère. Sa personnalité d'acteur. Son typage comme le croisement de son apparence et de sa personnalité.
Leçon 6. Proposition Commerciale Unique. Sortir du lot grâce à son unicité.

Chapitre 3. Dossier de comédien (matériels promotionnels)
Leçon 7. Book de comédien. Headshots, photos obligatoires, photos en personnages. Erreurs à éviter.
Leçon 8. CV d'acteur.
Leçon 9. Bande-démo d'acteur.
Leçon 10. Présentation : indépendante comme un élément du dossier et pour un casting/selftape
Leçon 11. Acteur en ligne : site de comédien, réseaux sociaux, plateformes professionnelles.

Chapitre 4. Castings : les chercher et postuler
Leçon 12. La bible d'acteur, un outil indispensable. Comment la créer et travailler avec. Communication intelligente avec les directeurs de casting, les réalisateurs et les producteurs.
Leçon 13. Networking pour les acteurs.
Leçon 14. Castings : comment et où les chercher. Comment postuler pour que votre mail soit lu avec attention.
Leçon 15. Selftape. Les règles techniques de la réalisation. Travail avec ou sans partenaire.

Chapitre 5. Etat d'esprit d'acteur.
Leçon 16. Les Peurs des Comédiens. Croyances limitantes. Comment éviter les blocages psychologiques à la réussite.
Leçon 17. Derniers conseils : vie d'acteur, motivation et intermittence.

Le responsable de formation visualise l'avancement de chaque stagiaire avec l'indicateur de progression intégré à la plateforme et les relance en cas de retard. Cet indicateur détaille tous les devoirs et leçons terminés par le stagiaire ou ceux qui sont en cours.

Les devoirs sont téléchargés vers la plateforme par le stagiaire, en fonction des leçons, sous forme de document word ou PDF, d'images, de videos, de tableaux, d'emails ou de liens vers un contenu en ligne pour être corrigé par le responsable de formation au travers de la messagerie.

Pour le tarif VIP des consultations individuelles et en groupe en visioconférences sont réalisées en milieu et en fin de session.

Pour tous les stagiaires un bilan collectif d'une heure est réalisé en fin de formation.

Tout au long de la formation une évaluation est réalisée suite à chaque devoir. Une fois tout le cursus réalisé l'élève reçoit l'attestation de formation qui lui est transmise par voie numérique. Tous les élèves de la formation rejoignent une communauté privée sur Facebook, qui permet de rester en contact avec le coach et les membres du groupe.

Une évaluation à chaud de la formation est réalisée par les stagiaires au travers de la messagerie de la plateforme à la fin de la session.
Une évaluation à froid est réalisée par mail après 2 mois.